即使你跟很多人一樣，對建立人脈這種事很反感，但在上任後的三十到六十天內，非得開始刻意建立人脈不可，因為新部門或新公司的人，在這段期間內就會判斷你是個值得依靠的人，或是根本就不該聘用的失敗者。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 95)
即使你跟很多人一樣，對建立人脈這種事很反感，但在上任後的三十到六十天內，非得開始刻意建立人脈不可，因為新部門或新公司的人，在這段期間內就會判斷你是個值得依靠的人，或是根本就不該聘用的失敗者。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 262)大多數人都不是天生就會建立人脈，所以新主管往往不太知道如何有計畫地接觸對他有幫助的人。但建立人脈是獲得重要工作資訊，以及早日成功的最佳辦法，否則，你可能會缺乏某個重要提案所需的事實根據，也可能提出一個看似聰明「新奇」、但是已證實行不通的點子。這個我所謂「勇敢建立人脈」的行動，要從公司內部、外部，甚至競爭者的陣營裡，廣為搜尋人脈目標。
三件該立即進行的事
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 294)所以，如果你剛進一家公司，或剛獲升遷，有幾件事必須馬上著手進行：
- 想想看你的人脈裡應該包括哪些人。不該只是那些與你在同樣時間、同樣地點吃飯的人。試問自己：誰能幫我？誰最了解狀況？誰能解決問題？誰是供應鏈或訊息鏈裡的關鍵聯絡人？老闆會是你的一...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
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Q.
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Q.
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